<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Managementbuch-Review. Die wichtigsten Bücher Wirtschaft und Management. Wichtige Business-Literatur</title>
	<atom:link href="http://www.managementbuch-review.de/blog/?feed=rss2" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.managementbuch-review.de/blog</link>
	<description>Rezensionen der wichtigsten Bücher zu Wirtschaft und Management. Wichtige Business-Literatur</description>
	<lastBuildDate>Mon, 26 Jul 2010 10:28:43 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.6</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Nur wer Konflikte erkennt, kann sie auch lösen</title>
		<link>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=465</link>
		<comments>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=465#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Jul 2010 10:17:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Anne Kaltenbach</dc:creator>
				<category><![CDATA[Buchbesprechung]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Job und Karriere]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=465</guid>
		<description><![CDATA[Konflikte am Arbeitsplatz ruinieren Familien, Beziehungen unter Kollegen und Unternehmen. Und obwohl Konflikte so alltäglich sind, kann kaum jemand souverän mit ihnen umgehen. Dabei gibt es einige einfache Regeln und Tricks, um Konflikte zu entschärfen. Voraussetzung dafür ist es, einen Konflikt richtig &#8220;lesen&#8221; zu können. Wo kommt er her? Um was geht es wirklich? Der [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementbuch-review.de/blog/?feed=rss2&amp;p=465</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Damit der Weg aus dem Urlaub nicht wieder direkt ins Hamsterrad führt</title>
		<link>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=462</link>
		<comments>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=462#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Jul 2010 15:38:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wolfgang Hanfstein</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ohne Kategorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=462</guid>
		<description><![CDATA[Wer fiebert nicht immer wieder dem Urlaub entgegen. Endlich zwei oder drei Wochen im Jahr einmal richtig leben! Eine Rechnung, die nicht aufgehen kann. Denn nur, wer es schafft, Tag für Tag wenigstens ansatzweise im Einklang mit seinen Zielen und Werten zu leben, wird glücklich leben. Ein erster Schritt auf diesem Weg kann es sein, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementbuch-review.de/blog/?feed=rss2&amp;p=462</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Psychologie für Angestellte</title>
		<link>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=458</link>
		<comments>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=458#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Jul 2010 15:29:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wolfgang Hanfstein</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ohne Kategorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=458</guid>
		<description><![CDATA[In vielen Unternehmen geht es zu wie im Kindergarten. Da werden Hahnenkämpfe gefochten, es wird gelogen, verheimlicht, getrickst und angeschwärzt, was das Zeug hält. Und alle leiden. Der Job wird zur Qual. Ein bisschen psychologisches Grundwissen könnte da nicht schaden, hat sich der Psychologe Albert J. Bernstein gedacht und ein genauso hilfreiches wie spannendes Buch [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementbuch-review.de/blog/?feed=rss2&amp;p=458</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mit Ackergäulen gewinnt man keine Pferderennen. Warum Personalmanagement so wichtig ist</title>
		<link>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=454</link>
		<comments>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=454#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Jun 2010 08:56:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wolfgang Hanfstein</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ohne Kategorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=454</guid>
		<description><![CDATA[Dieses Buch bitte nur unter der Bettdecke lesen! Denn es enthält haufenweise politisch unkorrekte Ratschläge. Und es löst ein großes Problem mit einem unverschämt einfachen Mittel. Jörg Knoblauch, Mittelstandsberater und Bestsellerautor, fordert Chefs dazu auf, die besten Mitarbeiter zu hätscheln, die Guten zu fördern und die Schlechten zu feuern. „Nur wer neun von zehn Stellen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementbuch-review.de/blog/?feed=rss2&amp;p=454</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Weil es den geborenen Leader nicht gibt</title>
		<link>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=449</link>
		<comments>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=449#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 22 Jun 2010 09:32:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wolfgang Hanfstein</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ohne Kategorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=449</guid>
		<description><![CDATA[&#8220;Mein Vorgesetzter hat hervorragende Führungsqualitäten!&#8221; Ein Satz mit hohem Seltenheitswert. An der Tagesordnung dagegen das Stöhnen über inkompetente Führungskräfte. Grund dafür ist die heillose Selbstüberschätzung vieler Führungskräfte, in der Überzeugung gipfelnd, eine &#8220;geborene&#8221; Führungskraft zu sein. Die gibt es nämlich nicht. Denn selbst wer Talent zum Führen hat, braucht dazu auch noch Fertigkeiten. Mit seinem [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementbuch-review.de/blog/?feed=rss2&amp;p=449</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Lieber &#8220;quick and dirty&#8221; als &#8220;never ever&#8221;</title>
		<link>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=446</link>
		<comments>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=446#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Jun 2010 11:27:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wolfgang Hanfstein</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ohne Kategorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=446</guid>
		<description><![CDATA[Es macht Spaß, dieses Strategie-Umsetzungsbuch zu lesen. Schön geschrieben, sehr gut zu lesen und mit netten Cartoons gewürzt. Hans-Christian Riekhof reagiert mit diesem Buch auf den Umstand, dass viele Unternehmen zwar viel Geld in Strategie-Entwicklung investieren, gleichzeitig aber erschreckend viele Strategieprozesse im Sande verlaufen. Deshalb geht es hier vor allem um drei Dinge. 1. Umsetzung, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementbuch-review.de/blog/?feed=rss2&amp;p=446</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Geld anlegen? Ja, aber wie?</title>
		<link>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=441</link>
		<comments>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=441#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Jun 2010 09:23:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wolfgang Hanfstein</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ohne Kategorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=441</guid>
		<description><![CDATA[Die Welt hat sich geändert. &#8220;Ob es uns gefällt oder nicht, in Zukunft werden wir die Verantwortung für unsere Alterssicherung selbst übernehmen müssen&#8221;, schreibt Christopher Jones in &#8220;Das krisensichere Portfolio&#8221;. Denn die staatlichen Rentensysteme erodieren, und das Vertrauen in die Ratschläge der Finanzprofis bröckelt nicht erst seit der Finanzkrise. Die schlechte Nachricht ist, dass die [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementbuch-review.de/blog/?feed=rss2&amp;p=441</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Es ist Zeit, Farbe zu bekennen</title>
		<link>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=437</link>
		<comments>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=437#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 27 May 2010 13:47:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wolfgang Hanfstein</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ohne Kategorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=437</guid>
		<description><![CDATA[Schon Karl Marx diagnostizierte, dass der Kapitalismus die Tendenz zur Verdinglichung von Menschen und der Vermenschlichung von Dingen mit sich bringe. Sind wir jetzt endgültig so weit, wenn wir aufgefordert werden, Selbstbranding zu betreiben und uns aufzustellen wie eine Marke? Petra Wüst, Expertin für Self-Branding, kennt diese Vorbehalte – und räumt sie aus. Sie zeigt, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementbuch-review.de/blog/?feed=rss2&amp;p=437</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Das bislang wichtigste Managementbuch des Jahres</title>
		<link>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=432</link>
		<comments>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=432#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 19 May 2010 11:29:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wolfgang Hanfstein</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ohne Kategorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=432</guid>
		<description><![CDATA[„Früher hieß es: Anlegen, Zielen, Zielen, Zielen, Feuern. Heute heißt es: Anlegen, Feuern, Zielen, Zielen, Zielen.“ So hat Ex-HP-Chefin Carly Fiorina einmal die Spielregeln der globalen und vernetzten Wirtschaftswelt beschrieben. Ein klarer Bruch mit den herkömmlichen Managementmethoden. Statt sorgfältiger Analysen, langfristiger Planungen und exakt definierter Ziele, geht es jetzt um das Ausprobieren, um Schnelligkeit und [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementbuch-review.de/blog/?feed=rss2&amp;p=432</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Das umfassende Handbuch zum Thema Mitarbeitergespräche</title>
		<link>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=428</link>
		<comments>http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=428#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 19 May 2010 09:54:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wolfgang Hanfstein</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ohne Kategorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementbuch-review.de/blog/?p=428</guid>
		<description><![CDATA[Es gibt kaum noch Jobs, bei denen der Output und die Leistung von Mitarbeitern einfach an den produzierten Stückzahlen abgelesen werden kann. Im Gegenzug hängt das Überleben vieler Unternehmen davon ab, sowohl die Erfahrungen und die Ideen der Belegschaft produktiv zu integrieren, als auch zwischenmenschliche Störungen schnellstmöglich zu beheben. Wie Mitarbeitergespräche diesen Zielen dienen können, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementbuch-review.de/blog/?feed=rss2&amp;p=428</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
